Довольно часто возникают вопросы со стороны, касаемо увольнения и как сделать это правильно, чтобы не подставить самого себя. Говорить за каждый отдельный случай мы сейчас не будем, однако давайте рассмотрим возможную ситуацию, когда человек решает написать заявление об увольнении по собственному желанию и сразу же заболевает.
Многие приходят в замешательство, пытаясь отыскать нужную статью Трудового кодекса РФ, и по итогу все равно остаются в сомнениях правомерности своих действий. Так как все же правильно? Нужно ли потом отрабатывать свой больничный?
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Таким образом, по истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный.
В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.
Если на момент увольнения сотрудник находится на больничном, и не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.
Автор Сидорова Е.С.
